ClearView Careers

为什么 ClearView

了解为所有 clearviewer 创建欢迎和开放环境的价值观和程序。

#1 精品

#13 整体

#2 促销政策

#3 正式培训

#3 满意度

#6 挑战级别

#7 公司领导

#8 公司文化


“我从一开始就很清楚,这里的人们和我一样对推动制药行业的创新充满热情。正是这种激情让我,即使是作为一名新员工,觉得自己已经是团队的一员 -- 这是最宝贵的经历。"-新员工,2019年6月

“我选择了 ClearView,因为那是我觉得我的科学背景会闪耀的地方。我对我遇到的每个人的科学专业知识印象深刻 -- 这不同于其他任何地方!"-新员工,2019年7月

“我选择 ClearView 是因为那里的人。每个人似乎都互相支持,培养友谊,而不仅仅是作为同事熟人。"-新员工,2019年7月

“我来到 ClearView 是因为对生命科学产业的关注以及他们在这个领域的案例的有趣性质。此外,该公司展示了对正式和非正式培训的坚定承诺,我知道这对我实现职业发展目标很重要。"-新员工,2019年8月


一流的培训

基于案例的入职培训

每一个新的 ClearViewer 都会在他们在 ClearView 的第一周参加一个基于案例的培训。这种基于案例的培训让新员工有机会体验 ClearView 项目的所有方面,包括与医生的模拟电话,真正的二次研究, 以及他们的调查结果的最后陈述给他们的 “客户”。第一周之后,会有第二周的培训模块,团队的新成员在这里学习他们在 ClearView 中超越和成长所需的技能。

正在进行的培训

在你在 ClearView 的任期内,你有不断改进和成长的机会, 从培训沉浸日 -- 全天培训项目,旨在随着你职业生涯的发展教授新技能 -- 到口语交流研讨会 -- 与领导层成员进行 1 小时的小组会议致力于你的个人演示目标。

导师计划

ClearView 的培训不会随着我们的正式项目而停止。在最初的两周培训之后,团队中的每一个新成员都会在最初的几个月里留下一个终身的 ClearViewer,这样他们就可以在真实的项目环境中练习和提高他们的咨询技能。此外,每一个 ClearViewer 都与我们扩展领导团队的教练配对,在他们的整个任期内进行个性化的一对一辅导。

工作与生活的平衡

团队建设事件

授权我们的团队在项目环境之外进行社交是 ClearView 文化的核心。团队建设计划的重点是为我们的同事提供建立持久关系的机会和资源。从下班后的酒水和季度活动到生日庆祝和节日庆祝,我们永远不会错过与他人共度时光的机会。

健康和家庭可持续性

健康倡议的重点是促进健康、工作与生活的平衡以及办公室积极的士气。植物车、治疗犬和冰淇淋社交等活动提供了休息和放松的机会。办公室瑜伽课程、健康的早餐传播和每周一次的跑步俱乐部鼓励清洁者在工作周保持健康和活跃。此外,对于那些有家庭或有兴趣建立家庭的人来说,家庭可持续发展论坛是一个讨论在工作生活和家庭生活之间找到和谐的成功和挑战的空间。

超越 ClearView

ClearViewers 离开我们公司后,继续在生命科学行业和其他领域做伟大的事情。在 ClearView 工作两年或两年以上后,校友们已经进入了著名的商学院、世界级的医疗项目,并在生命科学行业的关键公司中扮演了有影响力的角色,包括下面强调的那些。

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